Premier salarié : Anapec, CDD, CDI, que choisir ?

Le recrutement du premier salarié au Maroc suppose le choix du type de contrat (CDD ou CDI) et le respect des formalités : déclaration, affiliation CNSS, établissement du contrat écrit, tenue de la paie et des déclarations sociales. L’Anapec (Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences) propose des dispositifs d’aide à l’embauche (exonération ou prise en charge partielle des charges patronales pendant une période), sous conditions tenant au profil du salarié, au secteur, etc.

Le CDD est réservé aux besoins temporaires (remplacement, accroissement d’activité, etc.) ; sa durée et ses motifs sont encadrés par la loi. Le CDI est le contrat de droit commun. Pour un premier poste pérenne, le CDI est en général le plus adapté ; pour un besoin de courte durée, le CDD ou un contrat Anapec peuvent être envisagés. Vérifier les conditions d’éligibilité Anapec avant de s’engager. Fiscalys vous aide à suivre la paie et les charges sociales.